有位男同事問問題的技巧，居然讓人覺得有點火大！
我想告訴他的是「派遣公司的人力仲介，並不是為了員工存在，而是為了企業！」
它並不是慈善企業或是就業服務站等等！ 人求事，事求人的前提下！派遣業是這中間產生的商業利益而生，由日本開始盛行的行業，來到台灣並不是完全的能被接受，畢竟某些制度本身就具有一些瑕疵，有些人在鑽一些漏洞！就會變得不一樣。
在派遣業居然也待了三年多的我，從還沒畢業時接case到畢業後在大企業裡掛在派遣職，我想這一段路上，我不是旁觀者！我是當事人～
對於這些運作規則，我還算清楚！ 不過我得先說，我的個案並非通用案例，也許我是相對幸運的那個人！ 以下文章是我的觀察心得。
至於公司不是派遣員工的一般同事來說，我最討厭別人問「那如果你們不在a公司了，派遣公司會不會pass妳到b公司」，這麼問似乎是以為我們不用自己找工作，由派遣公司引薦等等之類的委派性質！
但我得清楚的說「派遣公司的存在，一切都是為了企業客戶！」 派遣公司所有的case都來自於企業的需求，所謂彈性的用人制度！是因為派遣像是人力銀行一樣，需要有很多人員資料當成後勤機動支援！一旦是符合條件的優秀求職者上門，自然會增加成交的機率！一旦成交後可以從中抽傭的比率就開始存在，至於派遣公司是否後續仍會保障派遣員工的權利！我個人覺得，在三年中，派遣公司只要沒聽企業說什麼派遣員工的事，基本上no news is good news！ 我這三年多的歲月中，跟派遣公司相當不熟，中間應該有六個顧問過吧！我只見過其中的兩位，一個是學生時代第一次接觸派遣時，去派遣公司面試的x小姐，另一個則是我掛在大企業派遣職下後第一年，資深人力顧問的y小姐，給我親自送中秋小禮物時我才看到她本人！Y顧問算是這個行業中，比較謹慎且留意眉角的人，後來y顧問離開後換的四位顧問，我都沒有被通知！顯然覺得非常不夠尊重人～ 當然，說真的掛在企業的派遣職求職路上，面試的過程跟公司內的一般員工是一樣的！ 只是公司說所謂「預算問題」把我們這種行政職掛在派遣上，再大企業履見不顯， 公司之所以跟派遣公司合作，一定是這個位子，在某一層面有難以說出口的難度，以至於沒辦法讓企業內的員工自行做人力調度！需要靠外找得以支撐工作，同時外包的工作對於公司內部技術性的影響不大～ 因此很多行政助理或是有短期需求的工作會掛在派遣職上！
派遣公司對於要派員工，若是長期合作的！必定會仔細篩選履歷或是面試後才推薦給要使用派遣人力的企業！ 當然這之中也是看客戶的影響力，越大的企業派遣公司便會謹慎對待！
至於派遣公司推薦的員工，是否企業接受，那又是另外一回事！ 所以對於求職者來說，要有一個認知～你只是機動屬性下的一顆棋子。
我在簽訂派遣工作前，都會將合約和其官網的詳細內容仔細審閱！
一方面是了解工作性質，二方面是了解權益 保護自己。
就上圖的三角關係來說，派遣員工長期相處的對象都是要派企業，因次要派企業就像是要嫁過去的家庭！接下來的日子，就看自己怎麼經營外，還有婆家是否是明理之人，這再再都顯示了未來日子的命運。
我說自己幸運，是因為自己派的企業大多還算明理的公司，還有休假部份也是跟著要派企業運作！ 當然中間也曾經發生過跟合約不同的事，如果是工作分配我可以接受，但我無法接受沒有照著合約所訂的時間進行！ex 合約規定中午休息一個鐘頭，硬是規定中午必須要留守～ 這點我會把合約找出來先詢問對方是否清楚當時的條件，在說明若是無法配合，則會再跟派遣公司協調！這是合約保障三方的好處～ 派遣員工的工作範圍基本上就是照規矩走，如果要額外協助！請額外支出！
對派遣公司來說，出去的員工就像潑出去的水～ 基本上沒什麼大問題！每個月就有固定的傭金下來，何樂不為？ 當然如果出事了就頗麻煩～ 畢竟她就是派遣員工的hr，要派企業如果滿意，基本上不會多有意見，一旦不滿意，這中間可不是小朋友讓家長出席家長會那樣容易的事！
「中止合約」基本上就是最後的審判～
至於派遣員工因為機動性質，是否薪資會比較高？ 我覺得這個還是跟企業預算有關，若是短期機動則會略高於市值，若是基層的長期派遣，則並不會比較高！ 其次是調薪幅度，派遣做久就會遇到一個問題是調薪幅度，比起正職員工的調薪，派遣的調薪難，也許一剛開始是略高於一般市值，但長期下來的加薪幅度幾乎是小到不行！所以對於派遣員工來說，這算是一種倦怠，有些人因此在工作一段時間之後，對於轉正的機率看破～決定轉行或是轉換跑道而結束合約也不在少數，當然對於派遣員工最好的結果就是轉正和被挖角！ 但這些真的很看機運，就十年前（2003 or 2004）在派遣業轉正的機會可能稍高，近幾年來基本上成本縮減的前提下，轉正多半是個美麗到虛幻的泡影，如果決定要賭上一把的人，建議找要不很小非需要你不可的公司，要不就找超大福利超好的公司！跟它進行至少五年的長期抗戰！但這場前提是將青春賭明月！看看自己好運是否夠用，再來就是每個人對於自己人生的期待與需求。
另一方面，同事所說的專業人力仲介，基本上在就業市場上都會以「xx顧問公司存在」，多半仲介的是高階管理人才還有一些專業人才ex 工程師、特殊語言或是特殊專長的經理人才等等為了因應客戶端「短期」約3~18個月的彈性使用需求，然後依據專長在幫其媒合，這種薪資起薪不會高於市值，但是起碼表現良好後續可以被引薦到不同單位！對於這種人力需求，我個人覺得讀夜間部的學生或是兼職者很適合！ 那對於高階的經理以上，通常最常被獵人頭公司詢問，獵人頭公司需要的就是在市場上已經具備價值的人才！算是一種挖角，要是自己哪天被獵人頭看上，可以確定一件事情！就是自己的專業在於市場上可以有一些能見度或是價值！ 這時候要談好一點的薪資應該比較有機會！
說這麼多，派遣並不是壞工作！ 工作上的好壞本來就是相對論，多少也因人而異！
如果是一樣的薪資一樣的工作內容，我想沒有人會在正職與派遣中選擇派遣。
不見得派遣的人才都是社會上所想像的，那些 沒有條件 沒有競爭力的人才任由人力市場擺佈！
很多時候可以看到派遣業不乏高學歷、經歷豐富、外在條件不差的人才，有時候人生會有一些選擇、有時候外在條件佳的人不見得因緣際會能有謀到合適職位的機會，真的就會淹沒在人力銀行的履歷海當中。
你問派遣的人是否想一輩子做派遣，我想沒有人會點頭吧！
如果想藉由當派遣女王體驗豐富職場的人生，建議working holiday更快可以滿足這個需求～而且環境更好！幣值還不一樣，更刺激！
派遣只是一種工作類型的選擇！就像當soho族或是自由業（freelancer)一樣，這只是一種職場的飛行姿態！
沒有誰應該認為被派遣的員工在企業內的身份就是次等公民！ 如果真的是一家好企業，應該就會知道尊重工作專業、著重工作態度，而非身份！
當然，沒有任何一個工作毫無風險的！
所以，對於派遣工作，社會認知的少，知道片面的多～
對於還有某些同事會自認為給我個好建議ex 「妳應該直接跟公司簽約不應該透過派遣公司」時...
我笑了！
眼前的這個同事，對於公司的運作還有派遣公司存在的目的還是不明瞭阿！
如果想看血淚觀點可以連結下方的 敗遣時代
說的是事實，但卻不禁無奈的苦笑其中的幽默！
回想起自己為什麼會火大，可能因為派遣的處境真的不是每個人都懂，尤其一些年紀很大工作一直都很穩定的人！
講出來的話，無意成為一種不夠尊重的冒犯！ 在怎麼樣要圓場的幽默都會令人覺得很難笑！
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