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  下午才聽說，原來坐我後面的阿姨 突然不來了!

  聽說她一聲再見與交接都沒有，可是奇怪的是? 上周的她不正忙著接上個月底離職的Y的事務忙到了晚上12點才回家嗎?

  我們幾個相視一看露出了合理懷疑的神情? 感覺不出來這是一個不想要把事情好好做好的人會做出來的事~

  還記得三周前我剛換位子在她附近時，她還常常來關心我習不習慣?  我還真沒想到她會選擇"消失"

  不是同部門的我們都無從得知 壓毀最後一根稻草的理由是什麼!

  這種閒聊的八卦只持續了兩三分鐘，大家又回神繼續忙碌的工作~

  前線打仗的業務更沒有時間好好的去探究為什麼?  

  我心裡想，會不會她出了什麼事!?  不過我能確定的是，她不是被迫走的~ 

  聽完八卦，我想起了晨會中 總經理微慍地說道:「大家都這麼有經驗! 為什麼沒辦法表現相當年資的專業!」

  說真的，我不知道箇中的細節究竟為何?  但我能確定的是 人沒有往前走，只憑的過去的經驗~ 在面對時代或上層要求因應改變時

  會變得困難愈加! 

  尤其遇到問題時，若是有面子的罣礙，則團隊的裡子會一併賠上~

  這也是很多業主寧可花少錢請年輕人的原因， 因為年輕人大多是一張白紙! 對業主而言，可朔性強，反抗能力較低~

  當然年齡並非可朔性與反抗性的絕對因素~

  還記得幾年前，聽到隔天消失的案例是一位年輕的韓國同事， 不知道韓上級跟她說了什麼? 外表清秀的她居然頭也不回的 走出會議室、走出大門，從此沒有再回來過!

  八卦結束後，我仍很懷疑 到底後面的阿姨是否也不會再回來了

  回去她的桌子，看到一個個 整齊的資料夾仍繫滿著交期與訂單

  行事曆上標註的日期還寫到了二十號~

  看起來是有責任感的人，卻做了 一時之間我也沒辦法理解的事情!

  我想她也許是覺得心委屈了， 曾經聽她說過她並不缺這個錢~ 她老公也不贊成她繼續做

  沒想到，真的就這樣走了! 

  通常這樣的空間都會需要重新淨化一下~

  否則下一個接替職務的人 會很直接地接受到她遺留的情緒。

  工作經驗的長久並非工作表現的呈現

  年功序列制 已經被打破了!

  翻開最新一期的雜誌，已經很久沒有出現你該好好待在一家公司怎樣怎樣的~

  大家都在談怎麼樣快速因應變化，成為那隻最快適應環境的蟑螂!

  哪個新變種 成為職場的新混種寵兒~

  前幾天有個朋友跟我說她終於出運了!

  談薪水，期望N, 結果實際拿到N+4000之外，還首次升上副理職!

  為她開心之餘，她跟我說她的恐懼~ 

  原來她說她能當上副理是因為她在圈內一路跳跳跳的資歷，歷任過不少職缺!

  剛好是她這個職位需要的，然而雖然她每一份的工作都沒有很長2-3年頂多!

  她說她驚驚的是她的屬下， 每項資歷皆是待百大企業至少五六年的年資~

  朋友霎時間覺得自己馬上被降了威風~ 

  不過到底混種強還是穩定強? 需要的是不同的特質~

  待她待滿半年再與我分享了。