
三個月前我認識了Jonathan,他是一位加拿大裔的美國人,之前是我們產業競爭對手的海外VP(副總),我們是在一個頗尷尬的狀況下認識的,怎麼說呢? 簡而言之是他們公司被我們公司吃了~從競爭對手變成了同一陣線的同事?!在上面沒知會我今天有"貴賓"的情況下,他出現了!
對我來說,一個禮貌的外國人,我也會等禮對之! 也因為我與他萍水相逢,我在公司也只是小小員工,自然的聊天,對我來說是自在的! 由於他的早拜訪,為了避免他感到無聊,我陪著他聊了許多輕鬆的話題來轉移他不安的焦點,交換學生的經驗剛好拿來說嘴! 不知情的同事看著我和強納生愉快的聊著還以為是我的朋友來訪,我笑著!
聊天的某個片刻,他拿著他僅有可以向我介紹他自己的名片,仍是掛著VP的頭銜,在此刻! 在此地,我知道他顯得尷尬的不僅僅是他的身分,由於公司併購所需RUN的行政是一件相當耗費心力與時間而且需要仔細的過程,牽扯到的不僅是總部的問題,各國分公司一樣也會吸收來自競爭對手的employees! 當然他原先的位階那麼高,突然一時之間卻在公司內"沒有定位"的身分,我想他的惶恐是存在的!
但他的身段相當柔軟,看來他有花一番功夫來調整自己的內心,看在我這支支微微末端的小員工看來,有說不出的心疼;其實經營企業有許多的困難處,當公司發展的越大,同樣也緊緊牽著許多家庭的生計問題,如果今天一家企業有3000人,如果公司即將倒閉,那將會關乎這三千個家庭的生計問題,若是公司仍有價值,可以將公司賣了,幸運的話也許還可保住1500人的家庭,如果你是這家公司的CEO你會如何來思考? 拆了自己辛苦多年的招牌將之易主,還是眼睜睜的看著那群員工對你怒目嘶吼你的無情!
我想到了過去學校教育總是不斷吹捧著"領袖","菁英","CEO",一個領袖可以被培養,但一個超群的領袖需要懂的事更多的人情世故和更多的判斷力與果決,每每我看見那些美語幼教班的招牌其實有點作嘔,還記得大一的某一堂課,外頭請來的激勵課程講師興奮的問大家!有誰未來想當CEO的請勇敢的舉手!! 只記得一剛開始的一兩隻手,被拱到後面幾乎全場超過六成的人都舉起了手! 講師說這是我們的企圖心與競爭力! 在慌亂之中~我也舉起了我的手!但我卻不甚認同講師的那些話~





