- May 01 Sat 2021 15:34
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勞動節總是勞動
- May 03 Sun 2020 11:04
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【職場】能力需要定期檢視
說真的出社會到現在，我很少待在同一個產業~幾乎都是跨產業為主的資歷。雖然對於我們這個時代的青年跨產業是常見的事情，但如何讓所作所學的事情有個合理的連貫性，這就在於如何策略性的思考與布局自己的職涯，出社會在大公司待到第二年想要申請內部轉調時，當時主管跟我說~只要持續努力未來有"合適機會"都很願意推薦我到其他單位去，主管是中文系的，真的深諳說話的藝術，菜鳥的我回去把這些句子反芻好幾次，最終我自己獲得一個結論，沒有人能為妳的職涯負責! 就算很多公司說了有 "透明的升遷管道"，甚至規畫了一系列的職涯發展路線，只要不是公司核心的生財主力~說真的 沒有人必須為員工的生涯負責，問主管，主管有的也只是她知道的~ 不代表是妳想要走的路；那時候面對福利頂尖，很快便能得心應手的工作 其實想了很久，最終我還是選擇了離職，因為我知道自己的個性不太安於現狀，而那個職位適合不要想太多且安居樂業的人。
若已物競天擇理論來講
若已物競天擇理論來講
- Mar 27 Fri 2020 18:38
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覺得難才會進階
今年要邁入職場滿十年~ 如果說11-21是教育學習的重要階段，22-32就是把過去第一階段的事情運用出來並同步適應職場角色。
背任務就像負重訓練，沒有人一剛開始就會做最難最重 並吃得下最苦的事情。
背任務就像負重訓練，沒有人一剛開始就會做最難最重 並吃得下最苦的事情。
- Mar 08 Sun 2020 13:47
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有經驗的新人
麥肯錫六年前預告，未來將沒有初階經理人職位，意味著未來的組織發展勢必更加扁平化，小型化。
20~30歲這段時間，自己很幸運待過小至3人 大至500人的公司，橫跨台美日商~ 也很幸運在32歲之前累積的資歷~在年齡轉換前職場的抬頭有了一點點升級變化~也謝謝願意給我機會的貴人們。
20~30歲這段時間，自己很幸運待過小至3人 大至500人的公司，橫跨台美日商~ 也很幸運在32歲之前累積的資歷~在年齡轉換前職場的抬頭有了一點點升級變化~也謝謝願意給我機會的貴人們。
- Oct 04 Thu 2018 06:25
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嗡嗡嗡, 來做工 從兒歌來探討產業變遷
- Aug 05 Sat 2017 00:16
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擁有自己的辦公室
上個月 公司忙著在整修，重新清理 與整頓空間~ 於是在公司滿三年之際，我不再是一個人~ 而是多一位Partner 我們變成一個Team , 也謝謝長官 讓我們擁有一個獨立的空間!
更大的空間，象徵著更大的期望~ 同事們望向我們獨立的空間~ 那種欣羨 我只能看得很淡~
更大的空間，象徵著更大的期望~ 同事們望向我們獨立的空間~ 那種欣羨 我只能看得很淡~
- Dec 13 Tue 2016 21:38
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因應時代改變的個人調整
- May 04 Wed 2016 20:45
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為什麼離開大公司，到小公司?
- Mar 03 Thu 2016 21:56
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365-197 接觸行銷工作兩年有感
- Jul 25 Sat 2015 06:47
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365-193 組織成長的變化
目前在現職企劃工作已有一年多的時間， 這一段時間 公司從30人左右的公司躍升為50出頭人數的公司! 變化驟速~
無論過去資歷多久，轉換到新公司的頭一年~ 都是學習與觀察! 我不是管理者，在公司又算"年輕人"，平常對於公司的許多狀況真的只能聽聽不做任何評論， 因為我們每個人說到底 都不夠懂對方的工作。
成長伴隨著是革新， 革新伴隨的是必要的捨棄!
- May 26 Tue 2015 05:56
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365-191 談自我激勵
每當前一天還在想該如何有效的溝通或婉轉的拒絕新任務~好讓自己稍微準時一點下班，新任務們早就搶在我前頭堆疊與分派下來! 然後加班好像就變成有點例行公事。
另一方面， 我幾乎鮮少拒絕任務，因為幾乎沒有時間想自己做不做得到，幾乎面對時就是要解決它! 消化它! 還沒做之前先別說自己做不到! 基本上企畫的工作就是修和微調，一次兩次三次的修改! 當行銷企畫要磨的絕對是耐心和細心!
仔細想想魔鬼藏在細節裡這個能力，我還差老闆一段距離~ 每次覺得自己應該可以來談談更好的薪水時，隔天小事被噹，就會發現其實可以再做得更好! 行銷企劃第二的人格特質，一定要樂觀! 越挫越勇~ 這個職位會是備受打擊與成就感撞擊的職位! 好像只能在網路上GOOGLE"企劃"職工作，看看不同產業的企畫在做些什麼? 發現大家其實都是這樣的日子，然後相互依偎彼此間"yes ~ you know." 那種一切竟在不言中的氛圍互相取暖，讓自己覺得好過些。 不過還是不要隨便跟企劃談起薪水~ 這仍會是個痛點。
