寫吧

願望總是有力量的，但伴隨而來的付出與犧牲也是相對的。
還記得前幾年說要幫台灣品牌拓出去，結果我從昨天就確認到今天美國截止時間最後一刻，內心充滿了許多焦慮~

   說真的出社會到現在，我很少待在同一個產業~幾乎都是跨產業為主的資歷。雖然對於我們這個時代的青年跨產業是常見的事情，但如何讓所作所學的事情有個合理的連貫性，這就在於如何策略性的思考與布局自己的職涯，出社會在大公司待到第二年想要申請內部轉調時，當時主管跟我說~只要持續努力未來有"合適機會"都很願意推薦我到其他單位去，主管是中文系的，真的深諳說話的藝術，菜鳥的我回去把這些句子反芻好幾次，最終我自己獲得一個結論，沒有人能為妳的職涯負責! 就算很多公司說了有 "透明的升遷管道"，甚至規畫了一系列的職涯發展路線，只要不是公司核心的生財主力~說真的 沒有人必須為員工的生涯負責，問主管，主管有的也只是她知道的~ 不代表是妳想要走的路；那時候面對福利頂尖，很快便能得心應手的工作 其實想了很久，最終我還是選擇了離職，因為我知道自己的個性不太安於現狀，而那個職位適合不要想太多且安居樂業的人。
若已物競天擇理論來講

   今年要邁入職場滿十年~  如果說11-21是教育學習的重要階段，22-32就是把過去第一階段的事情運用出來並同步適應職場角色。
   背任務就像負重訓練，沒有人一剛開始就會做最難最重 並吃得下最苦的事情。

    麥肯錫六年前預告，未來將沒有初階經理人職位，意味著未來的組織發展勢必更加扁平化，小型化。
    20~30歲這段時間，自己很幸運待過小至3人 大至500人的公司，橫跨台美日商~ 也很幸運在32歲之前累積的資歷~在年齡轉換前職場的抬頭有了一點點升級變化~也謝謝願意給我機會的貴人們。

   
 

有個同事T，以前我們曾經還不錯~
我知道她想學英文所以也曾推薦給她一些不錯的學習工具~

  上個月 公司忙著在整修，重新清理 與整頓空間~ 於是在公司滿三年之際，我不再是一個人~ 而是多一位Partner 我們變成一個Team , 也謝謝長官 讓我們擁有一個獨立的空間!
  更大的空間，象徵著更大的期望~ 同事們望向我們獨立的空間~ 那種欣羨 我只能看得很淡~ 

   畢業五年半，工作六年半~ 20歲尾端的我怎麼來看即將奔三的日子?
1.  資訊傳播度隨著平台而改變速度，話題性永遠是速度的關鍵。 能創造話題~ 你就是網紅!!!

     前幾天在書店看到一本書" 30歲之前 你一定要去小公司"

   三十歲已經在轉角跟我SAY HI!
   不知不覺已經步入媽媽當年結婚的年齡~ 出社會已不新鮮~